«ПРЕВЕНТ Авто Рус» — гораздо серьёзнее, чем «швейка» |

«ПРЕВЕНТ Авто Рус» — гораздо серьёзнее, чем «швейка»

Порой, чтобы попасть в другую страну, не нужно даже выезжать за пределы собственного города. Проснулся в Озёрах, и пешком пошёл на работу… прямиком в Германию. Может и звучит фантастически, но достаточно переступить порог производства «ПРЕВЕНТ Авто Рус», чтобы оказаться в абсолютно немецком по всем требованиям и внутренним правилам учреждении. Разве что разговаривают здесь по-русски.

Точность часового механизма

Хотя основное «орудие труда» здесь — швейная машина, называть «ПРЕВЕНТ Авто Рус» швейным предприятием не совсем правильно. Фабрика шьёт обивки для автомобильных сидений «Volkswagen» (моделей «Polo» и «Tiguan»), и требования к выполняемой работе в разы выше, чем на обыкновенной швейной фабрике. Менеджер по персоналу Юлия Солдатченкова объясняет: «Все думают, что мы «швейка», а на самом деле мы относимся к отрасли поставщиков автомобильной промышленности. Различные автокомпоненты (тормозные диски, элементы интерьера, двигатели автомобиля) производятся в соответствии с теми же стандартами качества, что и обивки на «ПРЕВЕНТе». Это жесточайший стандарт качества».

Поскольку на «ПРЕВЕНТе» работает система менеджмента качества для автомобильной промышленности 16.949, здесь считается нормой, если человек проработал месяц, не допустив ни единой ошибки.

Но не ошибается лишь тот, кто ничего не делает — ошибки, конечно же, случаются. В конце каждой швейной ячейки размещён контрольный стол, на котором досконально проверяют качество выпущенных обивок. Благодаря личным печатям, которые проставляет каждая швея рядом со своим швом, проследить за тем, кто допустил оплошность, несложно. Исправлять шов приходится тому, кто его испортил.

Кто-кто на «ПРЕВЕНТе» шьёт?

Сейчас на производстве работает порядка 150 швей, включая учеников. Есть среди работников как юные особы, только-только достигшие 18-летнего возраста, так и пенсионеры.

Кроме озерчан здесь трудятся жители Зарайска (33 человека), которых на работу возит служебный автобус. Почему именно из Зарайска? Юлия Солдатченкова объясняет это тремя факторами. Во-первых, Зарайск — единственный город из окрестных, где уровень жизни и уровень промышленности ниже, чем в Озёрах. Во-вторых, этот город издавна был швейным: в Зарайске есть швейные предприятия, а соответственно и профессиональный ресурс. В-третьих — это совсем недалеко, и даже на общественном транспорте не составляет труда добраться из Зарайска на работу в Озёры за полчаса.

Интересен факт, что за швейными машинками проводят рабочий день не только женщины. Елена Давыдова, начальник производства, утверждает, что представители сильного пола в швейном деле не отстают, и особенно хорошо работают с самым требовательным материалом — кожей. Сейчас на предприятии отлично справляются со своей работой 33 мужчины.

Работают на «ПРЕВЕНТе» и люди с ограниченными возможностями: четверо сотрудников с группами инвалидности.

Вместе — на работу, вместе — отдыхать

Приступают к работе швеи в 8 часов утра, а оставляют рабочие места аж в 8 вечера, зато выходных — столько же, сколько и рабочих дней: два через два. Что касается перерывов, то имеются два длительных, чтобы поесть — в полдень и в 17 часов, а также 10-минутные перерывы каждый час, чтобы походить и размять косточки, а для курящих — покурить. 

Весьма интересен факт, что отдыхает всё производство одновременно, отпуск сотрудников совпадает с перерывом в работе компании «Volkswagen». С учётом того, что работа швей взаимодополняющая, весьма сложно заменить работника, ушедшего в отпуск. Если ячейка состоит из 10 швей, и вдруг из-за отпуска одна швея «выпадает», то её работу должны выполнять другие швеи, что, несомненно, отразится на производительности. Поэтому выход — останавливать всё производство на три недели — самый удобный для компании. Одну неделю отпуска работники получают вразброс, когда кому понадобится.

Стать учеником просто

Чтобы стать учеником, требуется ни много ни мало пройти собеседование. Как уверяет менеджер по персоналу компании Юлия Солдатченкова, собеседование несложное, и состоит оно всего лишь из личной беседы с кандидатом. Всевозможные ступенчатые собеседования, стрессовые приёмы проверки Юлия считает излишеством, поскольку практика показывает, что объективной картины никакой «тест на вшивость» не даёт. Покажет себя «боец» лишь на рабочем фронте, и безразлично, каким испытаниям подвергали его до этого: шансы остаться или уйти — 50 на 50. Стало быть, зачем лишняя нервотрёпка? Гораздо проще допустить человека к учёбе и узнать, годится ли он для работы за швейной машинкой.

Уже по результатам двухнедельной работы можно с уверенностью сказать, сумеет ли человек влиться в поток производства, не тормозя работу ячейки. Как уверяет Юлия Солдатченкова, попадается примерно один человек на сотню, у кого «руки не пришиты», кому Бог не дал, остальные не прошедшие отбор скорее не хотят работать, чем не могут.

Из необходимых требований для всех кандидатов — среднее образование 11 классов, усидчивость, терпение, обучаемость, ответственность и внутренняя мотивация. Работа на производстве «ПРЕВЕНТ Авто Рус» не является вредной, поэтому строгому медосмотру работники не подлежат, но в силу специфики рабочего процесса (работать за машинкой 12 часов подряд) задача менеджера по персоналу — выяснить, сможет ли человек находиться в сидячем положении столь длительное время, не повредит ли это его здоровью.

На день сегодняшний фабрика готова принять ещё не один десяток сотрудников. Как говорит Юлия Солдатченкова, в период лета и зимних праздников кандидаты как правило проявляют небольшую активность, а вот сейчас как раз сезон трудоустройства: не проходит и дня без собеседования.

Уровень текучести кадров на «ПРЕВЕНТе» небольшой, нестабильный состав имеет только ученическая ячейка. Как исключение, этой осенью была зафиксирована вспышка увольнений в связи с открытием по соседству швейного предприятия «Кира Пластинина — Мануфактуры». Потребовались дополнительные усилия для срочного поиска новых кадров, так как почти одновременно пожелали поменять место работы 8 швей. «Несколько человек из уволившихся ранее работали в швейно-экспериментальном цехе, поэтому закономерно, что работать с одеждой для них предпочтительнее, а остальных привлекла грамотно проведённая рекламная кампания», — комментирует Юлия Солдатченкова. В силу того, что специфика предприятий разная, в дальнейшем предвидится стабильная ситуация с кадрами.

Как поработаешь, так и заработаешь

По словам Юлии Хасановой, заместителя директора по финансам, система оплаты труда швеи на «ПРЕВЕНТе» — сколько сделал, столько получил. Установлено три уровня оплаты швейных операций: чем сложнее операция, тем выше тариф. Ещё во время учёбы всем швеям предоставляется возможность попробовать себя во всех операциях, чтобы узнать, у кого на что руки «заточены». Одним легче выполнить побольше простых операций, другим интереснее поработать над меньшим количеством более сложных.

Для учеников предусмотрен фиксированный уровень оплаты, эквивалентный уровню хорошей производительности плюс доплата за сделанные без ошибок операции — все грамотно сшитые учениками детали используются для пошива обивок. Успевающий ученик получает 15000 руб. на руки чистыми.

После двух (в отдельных случаях — трёх) месяцев обучения швеи полностью переходят на сдельную оплату, и порой возникают трудности. Тому, кто во время учёбы работал вполсилы, с переходом на сдельную оплату становится трудно заработать удовлетворяющую его сумму. На этом этапе самые ленивые и отсеиваются. Оставшиеся трудиться, как правило, полностью адаптируются и достигают стабильности через полгода работы. При 100-процентной выработке на простых операциях швея за месяц зарабатывает 22000 руб. на руки. При выполнении сложных операций — 28000 руб. чистыми. Без учёта премиальных. Неплохо, да?

Комфорт

Для работников, желающих во время перерыва перекусить, здесь есть столовая: обед можно заказать, а можно принести из дома и разогреть в микроволновке. При условии заказа готовых обедов большую часть стоимости питания компенсирует компания. В любой из перерывов можно приготовить себе чай или кофе — установлены бойлеры с горячей и холодной водой.

Для хранения личных вещей есть раздевалка с множеством личных металлических шкафчиков — точно таких, как в сериалах о заграничных школах и вузах, знаете? А летом работники во время перерывов принимают душ.

Казалось бы, чему удивляться: обыкновеннейшие вещи, так и должно быть — чисто, чётко, красиво и по-человечески. Я искренне желаю, чтобы через немного лет мы перестали удивляться таким вещам, и они стали для нас повседневной нормой.

Лидия Дзюпина 

ВКонтакт Facebook Google Plus Одноклассники Twitter Livejournal Liveinternet Mail.Ru

Весь список



comments powered by HyperComments

Новости

Политика

Общество

Происшествия

Спорт

Интересное в сети





Важные новости



Актуальные новости

Сообщения на форуме


Детально - третий - заглушка

Новые записи в блогах

Доска объявлений

Озёры на Facebook

Озеры в ВКонтакте

Озеры на Одноклассниках

AlfaSystems massmedia K3FN2SA